Q&A

新卒採用・キャリア採用ともに、新しい仲間との出会いを楽しみにしています！ ご応募はマイナビ新卒よりお願いしています。新卒採用は、大学・専門学校・短大を卒業見込みの方が対象です。「造園に興味がある！」「緑に関わる仕事がしたい！」「山梅で何か新しいことに挑戦＆成長してみたい！」 そんな皆さんを歓迎します！
キャリア採用は、採用募集を行っている期間でのご応募となります。募集する職種や条件は時期によって異なりますので、その時のマイナビ転職に掲載している募集要項をご確認ください。まずは山梅を知ることから！ 皆さんとの新しい出会いを楽しみにしています。

新卒採用では、出身学校・学部・学科による有利・不利はありません。造園・植物・環境などを学んできた方はもちろん、専門外からのチャレンジも大歓迎！大切なのは、今まで何を学んできたかだけではなく、「これから何をやってみたいか」「どんなことに興味を持って挑戦できるか」です。学校や学部が違うからこその知識や経験も、山梅では新しい強みになると考えていますキャリア採用では、募集する職種によって、これまでの実務経験・資格・スキル等を考慮し、優遇する場合があります。造園業界での経験はもちろん、異業種で培った経験も活かせるフィールドがあります。
新卒・キャリアともに、これまでの経験＋「やってみたい！」「成長したい！」という気持ちを大切にしています！

入社前に必要な資格は特にありませんが、仕事で車を使用するため、普通自動車運転免許（AT限定可）があると良いですね。業務に必要な資格は、入社後にどんどんチャレンジしてください！必要資格の取得費用は、初回受験に限り会社が全額負担！
さらに、先輩たちが資格取得に向けて熱いアドバイスや指導をしてくれる「資格道場」もあります。資格取得後は、対象資格に応じて「資格手当」として給与に反映。学ぶ → 挑戦する → 資格を取る → 自分の力になる！ 会社もしっかりバックアップします！
▶ 詳しくは、オフィシャルサイト「取得資格一覧」をご覧ください。

知識や経験だけではなく、山梅で働く皆さんの将来をイメージしながら「人」を見ています。自分から一歩踏み出せる積極性、まずはやってみよう！という挑戦心、仲間と一緒に取り組めるチームワーク力、相手の気持ちを考えられる共感力、そして人に寄り添えること・元気に前向きに取り組めることも大切にしています。
山梅の行動指針「yamaumeサン」にある、気づかい・元気・清潔・健康・挑戦・礼儀にもつながる考え方です。最初から全部できなくても大丈夫！「こんな人になりたい！」「山梅でこんなことに挑戦したい！」 そんな皆さんのこれからも、一緒に見ていきたいと考えています。

勤務地は基本「群馬県」で、転勤はありません。現場の状況によっては、東京支店や各所へ出張という形で仕事をする場合もありますが、週末には帰れる勤務を基本としています。
配属については、内定から入社までの期間に、皆さんの適性や希望を一緒に話し合いながら考えていきます。そのため、希望と大きく違う配属になることはほとんどありませんが、最初から営業や公園業務（公施設）などに配属されるのではなく、まずは「社員を知る！会社を知る！現場を知る！」ことから。基本となる仕事や現場を経験したうえで、それぞれの希望や適性に合わせた部署へ進んでいきます。将来は既存の部署だけでなく、新しい事業展開を担うメンバーになる可能性も？！ まずは基本をしっかり学び、そこから自分の可能性を広げていってください！

まずは、「会社を知る！社員を知る！現場を知る！」ことからスタートします！
山梅には、造園工事だけでなく、緑地メンテナンス、公園運営、営業、企画・設計、樹木、生物多様性、Brandingなど、さまざまな仕事があります。いろいろな社員や仕事に関わりながら、会社全体の仕事や役割を知ることはもちろん、部署や世代を越えて社員同士のつながりをつくり、自分自身のコミュニティを広げていくことも大切にしています。
山梅のメイン業務となる「現場監督業」では、基本となる「安全・品質・工程・原価」の4大管理を学びながら、お客様や協力会社、社内の仲間など、さまざまな人と関わり、人とのつながりの中で仕事を動かしていく力も身につけていきます！
見る・聞く・やってみる！そして、つながる！ まずは山梅を広く知り、たくさんの人と関わりながら基本をしっかり身につけることから！その経験が、これからの配属や「自分は何に挑戦したいのか」を考える第一歩になります！

もちろんあります！社外研修では、経営者と学ぶ目線を合わせながら、新人・中堅・幹部など、それぞれの成長段階に合わせたさまざまな研修に参加していただきます。社内研修では、新入社員研修をはじめ、マナー・システム・技能技術・プレゼンなどの研修を実施。さらに、外部のコンサルタントやクリエイターなど、その道のプロを招いた研修も行っていますエンゲージメントの中にも、学びや成長につながるさまざまな教育・研修コンテンツがあります。学ぶ機会はたくさん！あとは自分次第？！ ぜひ積極的に参加して、自分の成長につなげてください！
▶ 詳しくは、オフィシャルサイト「エンゲージメント」をご覧ください ※資格取得・資格支援についてはQ3参照

もちろんです！山梅では、年齢や社歴だけで「ここまで」と決めるのではなく、本人の成長や意欲、得意なことを見ながら、どんどん仕事を任せていきます。「やってみたい！」には、挑戦するチャンスを！ 若手社員でも、現場やプロジェクト、企画・プレゼンなど、さまざまな場面で自分のアイデアを発信し、実際にカタチにしていく機会があります。
もちろん、最初から一人に任せっぱなしにはしません。先輩や上司、チームがサポートしながら、まずはやってみる → 振り返る → 次に活かす！を繰り返し、少しずつ仕事の幅や責任を広げていきます。そして山梅が大切にしているのは、失敗を恐れず挑戦すること！ うまくいかなかった経験も、次の成長につながる大切な経験です！年齢に関係なく、自分から手を挙げた人にチャンスがある！ 「こんなことをやってみたい！」を、ぜひ山梅でどんどん発信してください！

山梅には、造園工事、緑地メンテナンス、公園運営、営業、企画・設計、樹木、生物多様性、総務・経理・Brandingなど、さまざまな仕事があります！まずは基本となる仕事やさまざまな経験を重ねながら、自分の得意なこと・強み・やりたいことを見つけていきます。
そして将来的には、組織やチームを動かしていく「マネジメント」、一つの分野を深く追求していく「専門」、高い技術や知識を武器に活躍する「スペシャリスト」など、それぞれの強みを活かしたキャリアへ！みんな同じキャリアじゃなくていい！ 本人の希望や適性、経験を見ながら、部署や職種という枠だけにとらわれず、その人らしい強みを活かせるキャリアを一緒に考えていきます

山梅では、賞与評価を年2回、昇給評価を年1回実施しています。評価では、日々の仕事への取り組みや成果だけでなく、情意評価（仕事への姿勢や行動を数値・記述で評価）、自己PR、本人の振り返りなどをもとに、一人ひとりの成長や頑張りを総合的に判断しています。年齢や勤続年数だけではなく、「どんな姿勢で仕事に向き合ってきたか」「どんな成長や挑戦があったか」もしっかり見ながら、評価・昇給・昇格へつなげていきます。

男女比は男性7：女性3、社員の約7割が20代・30代、平均年齢は36歳です！若手社員が多い一方で、山梅は年齢問わず、みんな元気でアグレッシブ！ 男女分け隔てなく、それぞれがさまざまな業務にチャレンジしています。一人ひとり、得意なことも不得意なことも違うからこそ、お互いに補い合い、それぞれの強みを発揮する！ 年齢や性別にとらわれず、一人ひとりの個性をチームの力に変えていく、そんな集団です。

本店は、「緑を扱う会社らしさ」を身近に感じながら働ける環境です。敷地内には福利厚生の一環として「山梅の森」があり、社員が楽しんだり、ほっと一息ついたりできる空間になっています。オフィスはフリーアドレスなので、その日の仕事や気分に合わせて好きな場所で仕事ができることもポイントです！さらに、室内緑化は社員にとっての研究所？！ 好きな植物を楽しみながら、自分たちで管理・研究しています。玄関・1Fオフィス・2Fオフィス・Salonなどには心地よい天然アロマも取り入れ、緑・香り・空間を通して気持ちよく働ける環境づくりを進めています。仕事をする場所も、山梅らしく！ ぜひ会社説明会や仕事体験で「リアル山梅」を体感してみてください！
▶ 詳しくは、オフィシャルサイト「山梅の森」をご覧ください。

山梅の現場監督は、自分で作業をすることがメインではなく、「安全・品質・工程・原価」の4大管理を基本に、現場全体を動かしていく仕事です！お客様や協力会社の皆様とコミュニケーションを取りながら、天気や現場の状況を考え、「次は何が必要？」「今のうちに何を準備する？」と先回りして仕事を進めていきます。もちろん、最初から全部できなくても大丈夫！上司や先輩、仲間と相談しながら、一つずつ経験していきます。暑い日・寒い日・雨の日もあり、大変なこともありますが、みんなでつくり上げたものが最後には自分たちの「作品」として街に残る！「自分がこの仕事に関わった！」と誇れるものが増えていく、そんな達成感を味わえる仕事です。

もちろんです！山梅では、現場や公園運営・営業をはじめ、総務・経理・Brandingなど、さまざまな仕事で女性社員が活躍しています！一人ひとりの気づかいや声掛け、調整力、行動力が、現場や職場をスムーズに動かす大きな力に！外で働く仲間が仕事をしやすいよう、必要なことを先回りしてサポートするなど、それぞれの強みを活かして会社を支えています。さらに、現場では女性現場監督チーム「TELLUS」も発足！女性の活躍の場はますます広がり、企画・デザイン・プレゼンなどでもアイデアや感性を活かした成果が生まれています。現場でも、オフィスでも！それぞれの「得意」を山梅の力に！ 女性社員の元気な声や新しい発想・行動力が、会社全体に活気を生み出しています。

山梅では、仕事もプライベートも大切にできる働き方を目指して、業務の効率化や休日制度の見直しを進めています。時間外勤務については、給与に月20時間分の固定残業代が含まれており、基本は18時までを目安としています。業務上必要な場合は「特別業務申請」を行い、追加で月10時間程度まで勤務できる仕組みです。システム化や業務改善を進めながら、できるだけ効率よく仕事を終えられる環境づくりに取り組んでいます。
休日は、完全週休2日制（土・日）を基本とした年間110日に加え、祝日の中から10日間を「チャレンジ10！」として特別休暇に設定しています。お客様や現場の都合により休日出勤となる場合もありますが、その場合は振替休日を取得することを基本としています。さらに、GWや夏季休暇などには有給休暇推奨日を設定し、有給休暇を取得しやすい環境づくりも進めています。一人ひとりのワークライフバランスを大切に、時代に合わせて働き方も進化中です！

山梅では、社員の皆さんに「山梅って、なんかいいね！！」を感じてもらい、楽しく元気に働ける環境づくりの一環として、福利厚生の充実に力を入れています！
社会保険・企業年金・退職金制度をはじめ、家賃補助・通勤手当・資格取得支援、健康診断・人間ドック補助、ユニフォーム支給、パソコン・スマートフォン等の貸与など、働く皆さんをサポートするさまざまな制度があります。
さらに、他社にはなかなかない？！山梅ならではの「オリジナル・おもしろ福利厚生」もたくさんあります！「えっ！こんなにたくさんあるの？！(^▽^)/」と、ぜひ驚いてください！
▶ 詳しくは、オフィシャルサイト「エンゲージメント」をご覧ください。

はい！条件があえばきっと出来ると思います！！現在、対象となる女性社員の産休・育休取得率は100％です。男性社員も「産後パパ育休」を取得できる体制を整え、2週間程度の取得実績もあります。出産・育児を迎えても、その先のライフプランを考えながら働き続けられる環境づくりを進めています。
産休・育休からの復帰後は、基本的に休業前と同じ業務・同役職での復帰としています。本人の希望がある場合は相談しながら、業務内容や働き方を一緒に考えていきます
また、子どもの急な呼び出しや時短勤務にも対応できるよう、チームで仕事をカバーできるジョブローテーション体制を強化しています。現在、時短勤務は未就学児（6歳まで）を対象としており、さらに小学3年生までの延長や、事前申告による時差出勤など、より柔軟に働ける制度への見直しも検討しています。
出産・育児をしても、安心して働き続けられる会社へ！ 社員の声やライフスタイルの変化に合わせながら、働きやすい環境を日々アップデートしています。

もちろんです！現在、社員の約3人に1人がキャリア採用で、新卒採用と比較しても離職が少なく、長く活躍している社員が多いことも特徴です！他社を経験しているからこそ、職場の雰囲気や人との距離感、働き方、挑戦できる環境など、入社して改めて気づく「山梅の働きやすさ」があるようです。異業種から入社し、現在は会社の中枢を担う役職で活躍している社員もいます。
扱う商品が「造園」というだけ！ 営業・企画・マネジメント・コミュニケーションなど、これまで培ってきた経験やスキルは、山梅でも大きな武器になりますので今までのキャリアを活かせる環境には自信があります！ ぜひ、自分の「強み」を武器に、山梅で新しいことに挑戦してみてください！

山梅では、社員同士はもちろん、お客様や協力会社、ご家族、地域の皆様など、山梅に関わる人たちとの「エンゲージメント＝人と人との信頼やつながり」を大切にしています！その中にあるのが、山梅ならではのさまざまな「山梅コンテンツ」！社内イベントや部署を越えた交流、プロジェクト、教育・研修など、「人を知る・つながる・一緒に楽しむ！」コミュニティの場がたくさんあります。さらに、社員だけではなくご家族とのつながりも大切に！ ご家族が参加できる機会やInstagramを通して、「パパやママはこんな仕事をしているんだ！」「子供たちはこんな仲間と一緒に成長しているんだ！」と、山梅を身近に感じていただける環境づくりも進めています。
仕事もプライベートも充実！ご家族にも安心してもらえる会社へ！ 人と人とのつながりから生まれる「山梅って、なんかいいよね！」をもっとたくさんに！それが山梅の「エモーション経営」です！
▶ 詳しくは、オフィシャルサイト「エンゲージメント」をご覧ください。

山梅がこれから目指すのは、これまで大切にしてきたものを守りながら、時代に合わせて進化し続けることです！まずは、これまで山梅を支えてくださった既存のお客様に、今まで以上の満足を届けること。そして、本業である「造園」の価値や可能性をさらに広げ、造園業界そのものをもっと元気に、魅力ある業界へ成長させていくことです。
そのために欠かせないのが、「人の成長」。社員一人ひとりの学びや挑戦が、より良い仕事につながり、お客様・地域、そして会社の成長へとつながっていきます。
さらに、緑を扱う会社として、環境問題・生物多様性・地球環境にも向き合っていきます。すべては、山梅の企業理念 「緑といっしょに 社員がよろこび お客様がよろこび 地域がよろこび 地球をよろこばす」をカタチにするため！この理念を一つひとつ着実に実現し、さらに進化させていくことそれが、100年企業を目指す山梅のこれからの挑戦です！